主要职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划（包括组织架构优化、人才梯队建设、人力成本管控等），支撑项目拓展与运营需求； 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3、统筹员工招聘工作，建立多渠道招聘体系，保障项目人员供给；
4、合理调配人员编制，平衡人力成本与服务质量；
5、搭建培训框架，组织新员工入职培训及管理层领导力提升计划；
6、优化薪酬福利体系，针对一线员工设计激励政策（如项目奖金、星级评定补贴），提升员工稳定性；
7、处理劳动纠纷，规范劳动合同、劳务派遣协议等文件，规避用工风险；
8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
9、主导人力资源信息化系统（如考勤、排班、薪酬）的落地与应用，提升项目人员管理效率； 10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，同行业（贝壳、懿皇、58等）5年以上人力资源管理经验，精通人力资源管理六大模块；
2、熟悉二手房行业用工特点；
3、精通劳动法律法规，擅长处理劳务纠纷等复杂问题；
4、沟通协调能力强，能适应多项目、高频次跨部门协作场景。