岗位职责：
人事模块：
1、简历筛选邀约，面试安排、背景调查及录用沟通，试用期人员跟进，完成月度人才引进指标；
2、员工入职、离职、调任、升职等手续办理，维护员工档案；
3、协助组织实施新员工入职培训，月度会议和业务培训会；
4、负责员工工资核算和考勤抽查并汇总，员工医社保增减并形成汇总对账单。
行政模块：
1、日常行政： 负责办公环境、办公用品、车辆、食堂、宿舍、门店形象的抽查监管、物料采购及出入库管理等日常管理；
2、来访人员的接待，酒店和餐饮的预定及后续对接，各项行政费用的款项申请，总部和门店宽带费用缴纳；
3、组织和协调公司级会议、年会、团建等大型活动，提供必要的会务支持；
4、保持与物业、政府部门、相关合作机构的良好沟通与关系；
5、上级领导交办的其他事项。
要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，大专以上学历，熟练使用Excel相关办公软件；
2、2年以上人事或行政工作经验，有医药行业背景者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有上进心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
上班时间：冬季8:50-18:00，春夏秋季8:30-17:30，中午休息1.5小时，周末双休
职位福利：员工旅游、节日福利、绩效奖金、餐补、五险