岗位职责：
1、深入了解对接业务部门的岗位情况，对人力资源相关问题进行分析及诊断，提出有针对性的解决方案；
2、独立处理和对接部门的岗位情况，含招聘、培训、绩效、员工关系等板块；
3、招聘工作：独立完成人员筛选、招聘渠道开发及维护，独立组织面试，定期完成招聘数据的管理，满足组织发展对人才的需求；
4、组织及人才发展：对接业务部门的需要，完成人才盘点、人才选拔、人才培养等，实现组织及人才的有效布局；
5、团队建设与与员工关系：提供各种方式营造积极向上的团队氛围，组织企业文化活动，及时关注员工心态变化及工作状态，打造和谐的劳资关系，能主导处理劳动纠纷，并能及时主动预防劳动纠纷；
6、能为业务部门提供选人、育人、用人、留人等维度的专业指导。
任职资格：
1、统招本科及以上的人力资源专业毕业生；
2、两年及以上HRBP从业经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程及HRBP基本工作流程，能独立对接业务部门的人力相关工作（包括不限于社招、校招、培训劳动关系等）；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件，能灵活运用EXCEL函数处理数据性工作。