岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、转岗、调岗等流程的办理，确保手续合规、资料齐全；
2、定期更新维护员工花名册，保证员工信息（如个人信息、合同信息、岗位变动等）的准确性和完整性。
3、协助处理员工工伤申报、认定及后续跟进，确保流程符合国家及地方政策要求；
4、协助处理劳动纠纷，及时沟通协调员工与公司的矛盾，推动争议合理解决，必要时配合法律顾问或相关部门处理；
5、跟踪劳动合同签订、续签、终止等环节，规避用工风险。
6、策划并组织员工关怀活动（如生日会、团建、节日活动等），提升员工满意度和团队凝聚力；
7、定期汇总、分析员工关系相关数据，输出月度/季度报表，为管理层决策提供参考；
8、协助完成人力资源其他模块的基础性工作（如考勤、档案管理等）。
9、完成上级交办的其他临时性任务，配合跨部门协作。

任职要求：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学、社会学等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上员工关系管理相关经验，熟悉劳动法律法规及人事流程，有处理工伤、劳动纠纷实操经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备风险识别与规避能力；
4、良好的沟通协调能力和问题解决能力，能有效处理员工矛盾及突发事件；
5、较强的组织策划能力，能独立设计并执行员工活动；
7、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备数据整理与分析能力。
8、工作细致、耐心，责任心强，具备良好的服务意识；
9、抗压能力强，具备团队合作精神，良好的职业道德和保密意识。

职位福利：包吃、包住、定期体检、节日福利、五险、13薪 、车补、过年休假12-15天、节假日正常休假、满一年带薪年假五天