1.协助拟定公司年度培训计划和培训实施方案，并组织执行；
2.负责管理各种培训所需培训教材和课件、物资器具、设备并定期进行检查、维护、保养、保管；
3.负责监督各部门培训计划的实施情况，并建立培训档案；
4.负责执行及完善公司培训体系，负责维护培训渠道；
5.负责组织公司级别的培训实施；
6.负责常规培训项目及人才发展项目的宣传工作，综合运用多媒体、自媒体等方式，强化学习宣传、营造学习氛围；
7.负责培训档案的管理，编制培训类报表和分析报告；
8.参与培训与人才发展相关的各项项目，完成培训任务的具体实施；
9.协助干部管理部经理开展相关干部管理部制度落地实施工作；
10.负责培训效果评估及改进；
11.完成上级领导交办的临时工作。