岗位职责：
1、培训需求分析与计划制定：通过问卷、访谈、绩效分析等方式，收集各部门及员工的培训需求。
2、培训项目组织与实施：根据培训计划，具体负责培训项目的落地执行，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。
3、培训资源建设与管理：建立和管理公司的培训课程体系、教材库、案例库及试题库，确保培训资源的持续更新和有效利用。管理在线学习平台，负责课程上传、账号管理、学习进度跟踪。
4、培训效果评估与总结：负责培训效果的评估工作，进行培训满意度调查，收集和整理培训数据（如培训出勤率、考核成绩、调研反馈等），进行统计分析，撰写培训效果评估报告。
5、培训档案管理：建立并维护员工培训档案，及时、准确地记录员工的培训历史、学时和成绩。管理培训部门的文件和资料，确保信息的完整性和保密性
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、1-3年以上企业培训、文化相关工作经验，熟悉培训流程和模块。
3、熟悉人力资源管理及培训理论，掌握培训需求分析、项目设计、效果评估等方法。有活动组织、推文和海报设计经验。
4、具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达信息并进行有效协调。
5、 对人才培养有热情，学习能力强，能主动关注并引入新的培训理念和技术。积极主动，责任心强，具有良好的服务意识、团队合作精神和保密意识。