岗位职责：
1、建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、收集各部门培训需求，制定公司年度内外部培训计划和培训预算；
3、根据公司内部培训计划，开发培训课件，组织、落实月度培训工作，对各课目考核与验收，并评估培训效果；
4、协助部门推动人员培养和提升计划，并检查计划实施情况，跟进每个学员的成长路径和成长转化，并对人才培养提出改善建议；
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6、根据公司外部培训计划，组织、落实月度培训工作，跟进培训结果转换，评估培训效果；
7、结合外训评估效果，拓展培训渠道，与外部培训机构保持良好关系，选择高质量的培训机构。
8、协助部门负责人梳理、健全部门体系，推动公司企业文化建设及落地。负责年会、年终总结大会等大型会议、活动、公司团建等事项的组织、设计、实施、主持等工作。
任职要求：
1、具备独立搭建及迭代公司培训体系，聚焦关键人才梯队建设与核心能力提升。
2、具备培训项目管理能力及良好的课程开发培训能力，熟悉授课的各种方法与技巧；
3、熟练掌握培训需求调研、效果评估等方法和立即沟通工具；
4、具有良好的沟通能力和协调能力，分析与解决问题、内外部资源整合能力；
5、具备较强的自我学习能力，文字功底优秀，熟练操作办公软件。
6、对公司职级体系的优化、人才发展通道设计，任职资格标准及晋升机制的完善有落地经验；
员工福利：零食下午茶、员工旅游、带薪年假、节日福利、全勤奖、年终奖、意外险