岗位职责：
1、根据公司用工需求，及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作；
2、明确人力资源与行政管理的方针、政策，协助人事经理建立并维护组织架构；
3、组织制定和完善人力资源和行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制；
4、承担人力资源和行政部门的人员规划、监督考核、培养激励和梯队建设工作；
5、完成人事经理交办的各项其它工作任务。
任职资格：
1、人力资源专业出身优先，本科以上学历；3年以上人事工作经验，擅长招聘板块，擅长招聘电销人员的，要求可放低。
2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
3、做事客观、严谨负责，良好的沟通、协调能力及高度团队精神；
4、有良好的团队服务意识和学习能力，愿意帮助公司任何一位员工成长，能够持续给团队带来正能量。