无电子信息制造行业经验者请勿投递，有严格学历要求
岗位职责：
1、建立并实施人力资源战略和行动计划，以便公司更好地实现人力资源配置；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责公司人员招聘，入离职等手续办理；
4、负责薪酬体系建立和绩效考核方案的制定和实施；
5、负责公司员工劳动合同签订，员工纠纷处理；

任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。 （必须为本科及以上，有严格学历要求）
2、具有良好的职业道德修养，无违法犯罪与失信记录。
3、具有三年以上人力资源管理工作经验，微波电子行业经验优先。
4、 熟悉劳动合同法，掌握招聘管理常用管理工具，熟悉招聘管理流程。
5、具有优秀的沟通能力，出色的人际交往能力与数据统计分析能力；善于协调、沟通。
6、责任心、原则性强，工作细致灵活。