岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理，包括员工入职、离职、合同管理等流程的执行。
2、参与招聘活动，筛选简历，组织面试，协助完成人才选拔。
3、负责员工档案的整理、归档，确保信息准确无误，维护员工资料的完整性和保密性。
4、协助开展员工培训与职业发展计划的制定与实施。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际协调能力，能够处理员工关系。
2、熟悉人力资源相关法律法规，能够独立处理人事事务。
3、具有高度的责任心和保密意识，对待工作细致认真。
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel，有较好的数据分析能力。