岗位职责：
1、负责招聘工作，筛选简历、邀约、面试；
2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理（包括人员的试用、转正、晋升、奖惩等）;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及绩效的汇总等，负责员工入职培训；；
任职要求：
1、人力资源、行政及企业管理相关专业优先；
2、1年以上人事工作经验，有医养背景工作经验优先，接受有实习经验的应届毕业生；
3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力；
4、熟练操作office办公软件，学习能力强，吃苦耐劳。