岗位职责：
1、根据人力资源战略规划，落实年度工作目标；
2、制定招聘计划、简历筛选、面试、为公司选拨合适的人才；
3、负责组织安排公司员工劳动合同的签约、续签、改签的工作；
4、负责做好招聘效果分析，建立人才储备库，做好人才的准备工作；
5、负责绩效考核工作的实施，绩效考评结果的收集；
6、负责做好培训需求调查和汇总工作，协助完成培训工作；
7、负责人事工作的调控和监督，提出合理化建议；
8、负责组织员工满意度调查，收集、汇总、分析反馈信息；
9、负责企业文化建设；
10、完成领导交办的其他相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，对生产型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的组织协调和抗压能力。