1.负责公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定并执行人力资源规划。
2.主导招聘工作，优化招聘流程，确保关键岗位人才引进效率。
3.完善公司绩效考核与薪酬福利体系，提升员工满意度。
4.处理员工关系，协调劳动争议，维护企业文化与团队稳定性。
5.统筹员工培训与发展计划，搭建人才梯队。
6.负责人力资源相关制度、流程的制定与落地执行。