岗位职责

1. 根据企业生产与发展需求，制定招聘计划并执行招聘流程。筛选简历、组织面试、评估候选人，确保按时为各部门输送合适人才。

2. 协同部门确定培训需求，组织与实施新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动。跟踪培训效果，建立员工培训档案，为员工职业发展提供支持。

3. 协助制定与完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。收集、整理、分析考核数据，为绩效改进与激励机制提供依据，促进员工工作绩效提升。

4. 处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续。维护员工档案信息，关注员工工作状态与需求，协调解决员工纠纷与问题，营造良好的企业工作氛围。

5. 薪资计算与管理。