【岗位职责】

1、根据现有编制及业务发展需求，协助下级确定招聘目
标，汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计
划;
2、考勤、薪资福利
3、随着公司的发展需要修改完善制度、绩效考核修改完善
4、一些行政工作

任职要求:
1、有同岗位2年以上工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认
识，能够指导该两个职能模块的工作。