岗位内容:

1. 招聘策略制定与执行：根据企业发展战略、业务需求，制定年度/季度招聘计划，并推动落地。

2. 招聘全流程管理与优化：统筹从“需求对接”到“员工入职”的全流程，解决流程中的卡点。

3. 招聘渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道，评估渠道效果并优化资源分配；同时拓展新渠道，降低招聘成本。

4. 团队管理与协作：领导招聘团队，明确分工、制定 KPI，并进行培训和绩效评估；同时与业务部门协作，确保招聘需求精准落地。

5. 招聘数据复盘与改进：统计招聘数据，分析问题，提出改进方案。

6. 每周/每月整理招聘数据，形成报表；

7. 向领导汇报招聘进展、存在问题及解决方案。

职位要求：

1. 要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 通常需要3-5 年以上招聘相关经验，且有团队管理经验；

3. 有“复杂招聘场景”经验者优先。

4. 招聘流程把控能力：熟悉从需求到入职的全流程，能解决突发问题；

5. 数据分析能力：能通过数据发现问题，而非凭感觉决策；

6. 沟通协调能力：能清晰对接业务部门需求、说服候选人接受 Offer、协调跨部门资源；

7. 抗压能力：面对“紧急招聘需求”或“候选人反复变卦”时，能高效推进工作；

13.洞察力与判断力：通过面试提问判断候选人真实能力，同时了解候选人求职动机；

14.逻辑与规划能力：能根据业务优先级规划招聘顺序，避免手忙脚乱。