岗位职责：
一、招聘管理
1. 招聘体系搭建
（1）负责社会招聘/校园招聘全流程实施（需求分析、渠道开拓、面试组织、背景调查及录用决策）。
（2）建立并优化招聘管理制度，监督执行效果，提供专业指导。
2. 资源整合与协作
（1）对接第三方招聘机构、高校就业中心及教育部留学中心，拓展人才引进渠道。
（2）协调业务部门完成面试评估与人才选拔。
二、人才管理
1. 人才梯队建设
（1）制定公司人才队伍建设方案，组织实施人才盘点、关键人才识别与发展计划。
（2）推动人才数据深度分析（战略匹配度、能力缺口等），链接培训与发展项目。
2. 青年人才培养
（1）设计青年员工培养体系，统筹选拔、考核、培训及晋升机制落地。
（2）落实集团青年人才政策，搭建跨业务线专业人才池。
3. 职业资格与职称管理
（1）负责执业资格注册、职称评审推荐及聘任工作。
（2）维护资格证书台账。
三、其他职能
（1）参与集团人力资源系统信息化建设与应用。
（2）完成上级交办的专项任务。

岗位要求：
1. 基本条件
（1）学历专业：本科及以上学历（985院校毕业优先），工商管理、人力资源、经济学等相关专业。
（2）工作经验：5年以上HR经验，至少3年专注招聘/人才管理模块，具备IT行业背景，大型央国企工作经验优先，中共党员优先。
2. 核心能力
（1）专业能力：精通招聘全流程及人才盘点工具（如九宫格、胜任力模型）。熟悉国家劳动法规、职称评审政策及执业资格注册流程。
（2）实操技能：熟练使用招聘系统、工具及办公软件，具备数据分析能力。具备方案设计能力（人才规划、培养项目等）。
（3）软性素质：出色的跨部门协调力（对接业务/项目组/外部机构）。具备战略思维、抗压能力及公文写作功底。