全面负责公司人力资源管理体系的搭建、优化与落地，通过人才招聘、培养、激励及组织发展等工作，支撑公司业务目标达成，打造高凝聚力、高绩效的团队，推动公司战略目标落地。

1. 人力资源规划

◦ 根据公司战略目标，制定年度人力资源规划（包括人员编制、结构优化、成本预算等），并推动实施。

◦ 分析组织架构合理性，提出调整建议，确保部门职能与业务发展匹配。

2. 招聘与配置

◦ 牵头搭建公司招聘体系，优化招聘流程（从需求调研、渠道拓展到面试评估、Offer发放），提升招聘效率与质量。

◦ 重点负责中高层管理岗、核心技术岗的人才引进，拓展内外部招聘渠道

◦ 建立人才库，储备关键岗位候选人。

3. 薪酬福利与绩效

◦ 设计并优化薪酬福利体系，结合行业水平与公司实际，确保薪酬的竞争力与公平性，控制人力成本。

◦ 搭建绩效管理体系（如KPI、OKR等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用。

4. 员工关系与企业文化

◦ 处理劳动纠纷，完善劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础人事工作，确保合规性。

◦ 推动企业文化落地，通过制度、活动等形式强化企业愿景、企业使命、核心价值观。

5. 人力资源信息化

◦ 推动 HR 系统（如人事信息、考勤、绩效系统）的搭建与优化，提升人力资源管理数字化水平。

三、任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：

◦ 5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；

◦ 有互联网、制造业、快消等行业经验者优先。

3. 专业能力：

◦ 熟悉人力资源各模块实操，具备体系搭建与落地能力；

◦ 了解劳动法律法规，有处理复杂员工关系案例的经验；

◦ 具备数据分析能力，能通过人力数据（如离职率、人效比）为管理决策提供支持。

4. 软技能：

◦ 优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力；

◦ 较强的责任心与抗压能力，能适应快速变化的业务需求；

◦ 有亲和力，善于调动团队积极性。

四、我们能提供

• 有竞争力的薪酬：工资+绩效+年终奖金+员工创业系统；

• 完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利；

• 成长空间：清晰的职业晋升通道，定期外部培训机会；

• 优质的工作氛围：扁平化管理、开放的沟通环境、重视人才发展的企业文化；

• 其他：员工餐补。