要求：大专或以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业毕业，相关工作经验3年以上，年龄30岁以上
职责：
1. 制定和完善公司人力资源制度与流程，包括制定招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织管理、绩效管理等制度。
2. 根据公司发展需求确定所需岗位制定招聘计划及时招聘到位；同时负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核。
3. 负责公司员工的薪酬福利核算，编制薪酬月报。根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
4. 负责处理劳动关系相关的事宜，包括员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理，以及劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
5. 负责办公室行政相关事务。包括办公用品管理，办公环境的维护，文件文档管理，会议纪要和文字材料管理，商务接待等。
6. 领导交办的其他事务。