岗位职责：
一、 人才管理
a) 协助组织、跟进培训计划，审核培训档案的完整性，更新维护培训记录；
b) 每月审核外部培训证书有效期限，根据复证要求提前通知部门启动换证和复证工作；
c) 根据培训申请组织外训，管理公司员工外训证书；
二、 人力资源标准化服务
a) 审核入离程序的合规性和材料完整性，办理员工入离手续；
b) 制定员工档案管理制度流程，管理员工档案和人事资料的归档，维护员工电子信息；
c) 输出并刷新考勤管理流程制度，收集、汇总、核算、处理员工考勤数据，负责人力资源系统考勤板块的日常运行与维护；
d) 负责排班、请假、调休、加班、补签的核算、处理和审核工作；
e) 管理并维护员工假期台账数据；办理员工法定福利增减、变更、申报；
f) 负责员工工资数据的核算和发放；
三、 上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，财经类专业优先；
2. 经验要求：2年以上人力资源工作经验，具备数据处理相关经验；
3. 技能要求：具备人力资源管理理论基础；
4. 素质要求：具备一定的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和突发情况处理能力；
5. 其他要求：具有高度保密意识。