核心负责集团薪酬体系、绩效体系的搭建、优化与落地执行，统筹推进集团及各子公司薪酬绩效相关工作，支撑集团战略目标达成，具体职责如下：
1、薪酬管理：统筹集团总部及子公司薪酬核算、发放审核工作，把控薪酬成本，做好薪酬数据分析与复盘。
2、绩效管理：主导集团绩效体系的搭建与迭代，推动绩效文化建设；统筹集团各部门、各子公司绩效考核的组织实施，包括考核方案宣贯、过程指导、数据汇总、结果审核，协调解决考核过程中的各类问题。
3、激励体系：结合集团业务发展需求，设计并落地股权激励、专项激励（如销售激励、研发激励）、长期激励等方案，激发员工积极性与创造力，支撑业务目标达成。
4、合规与管控：严格遵守国家及地方劳动薪酬、绩效管理相关法律法规，排查薪酬绩效工作中的合规风险，确保各项工作合法合规，确保集团整体标准统一、执行到位。
5、团队与协同：负责薪酬绩效团队的日常管理、指导与培养，提升团队专业能力；联动集团各部门、各子公司，开展薪酬绩效调研、需求收集，推动跨部门协同，确保薪酬绩效工作贴合业务需求。
6、其他工作：完成上级交办的其他薪酬绩效相关专项工作（如薪酬调研、绩效优化专项、合规审计配合等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、；劳动与社会保障专业，硕士学历优先。
2、持有人力资源管理师（二级及以上）、薪酬管理师等相关证书者优先。
3、5年及以上薪酬绩效相关工作经验，其中3年及以上集团层面薪酬绩效管理经验，有大型集团、多元化企业任职经历者优先。
4、具备完整的薪酬体系、绩效体系搭建与落地经验，熟悉各类激励机制设计，有股权激励、长期激励方案落地经验者优先。
5、精通国家及地方劳动薪酬、绩效管理相关法律法规，具备较强的合规意识和风险管控能力。
6、具备扎实的薪酬绩效专业知识，能够独立完成薪酬体系、绩效体系的搭建、优化与落地，熟练运用薪酬绩效工具与方法。
7、具备较强的数据分析能力，能够通过薪酬绩效数据挖掘问题、提出优化方案，熟练使用Excel、HR系统（如SAP、北森等）。
8、具备良好的统筹规划能力、逻辑思维能力，能够高效推进多板块、多子公司的薪酬绩效工作。
福利待遇：
1、入职缴纳五险一金。
2、法定节假日及年假。
3、生日福利。
4、传统节日福利。
5、入职一周年福利。
6、各种团建活动。