岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的搭建、维护与年度回顾优化，包括职位职级体系、薪酬宽带、薪酬结构等。
2、监督指导每月薪酬核算工作，确保薪资、奖金、提成（特别是门店销售提成）的准确与及时发放。
3、协助进行年度人力成本预算的编制、监控与分析，提出成本优化建议。
4、负责年终奖、专项激励方案（如门店开拓奖、星级药师津贴等）的设计与核算。
5、建立并持续优化公司绩效管理制度（包括总部职能、区域、门店等不同层级），推广绩效管理理念。
6、组织实施年度、季度及月度绩效考评工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈面谈等环节的推动与监控。
7、针对门店员工（店员、药师、店长）设计并管理销售业绩、GSP合规、客户服务等为核心的绩效方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业。
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块的经验。有零售连锁行业、医药行业或大型企业多门店管理模式下的薪酬绩效经验者优先考虑。
3、精通薪酬体系设计、岗位评估、市场薪酬调研方法。