一、岗位职责
五险一金全流程管理：负责员工五险一金的开户、增员、减员、基数核定及费用缴纳，及时解答员工社保公积金相关疑问，确保政策落实准确无误。
薪资核算与发放：按月收集考勤、绩效等数据，精准制作员工工资表，完成工资发放及工资条核对，保障薪资计算零差错。
员工福利采购与报销：根据公司福利制度，统筹员工生日、周年、节日福利的采购、发放及费用报销，策划多样化福利方案，提升员工满意度。
资金计划管理：按月制定员工福利、薪资、社保等资金预算计划，合理规划资金使用，确保资金链稳定，协助财务部门完成费用结算。
数据统计与分析：定期汇总五险一金、薪资、福利等数据，制作可视化报表，为管理层决策提供数据支持，并做好档案归档与保密工作。
领导交办任务：高效完成上级领导临时交办的其他行政、人事相关工作，积极配合团队协作。
二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
工作经验：1 - 3 年人力资源或财务相关工作经验，熟悉五险一金政策及薪资核算流程，有福利采购与报销实操经验者优先。
专业技能：熟练使用 Excel、Word 等办公软件，具备数据处理与分析能力；熟悉国家及地方劳动法规、社保政策；掌握财务报销流程与资金预算编制方法。
个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的风险把控意识；具备较强的沟通协调能力，能与财务、员工高效对接；执行力突出，适应快节奏工作环境。
三、我们提供
具有市场竞争力的薪资待遇，完善的绩效奖金制度。
丰富的员工福利，如年度体检、带薪年假、节日礼品等。
清晰的职业发展路径与定期专业培训，助力个人成长。
扁平化管理模式与轻松融洽的团队氛围，激发工作热情。