岗位职责:
主要工作职责包括但不限于：
招聘与配置支持：
协助发布、更新和维护各大招聘网站的职位信息。
主动搜寻并初步筛选合适的候选人简历，建立公司人才库。
协助安排面试时间、地点，并做好面试官的预约与协调工作。
参与部分岗位的电话初筛或现场面试的接待工作。
协助完成背景调查、录用通知（Offer）发放等入职前流程。
员工关系与入职办理：
协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，并引导新同事熟悉环境。
协助维护员工档案和信息管理系统，确保数据的准确性与保密性。
支持员工活动的策划与组织（如团建、生日会、节日庆祝等），助力公司文化建设。
培训与发展支持：
协助进行培训需求调研，收集和整理培训反馈。
支持培训活动的组织与后勤工作，如场地安排、物料准备、讲师协调等。
HR日常运营：
处理人力资源部门的日常行政工作，如文档整理、数据统计、报告撰写等。
完成上级交办的其他人力资源相关项目和支持性工作。
任职要求:
任职要求（Qualifications）
学历专业： 人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业的本科或研究生在校生。
核心能力：
沟通能力： 具备良好的沟通和表达能力，善于与人打交道。
学习能力： 积极主动，学习能力强，能快速适应新环境和新任务。
责任心与细心： 工作严谨细致，有高度的责任心和保密意识。
团队合作： 具备良好的团队协作精神。
技术技能： 熟练使用Microsoft Office办公软件（尤其Excel和PPT）。
加分项（可选）：
有学生会、社团或相关实习经验者优先。
对人力资源工作有浓厚兴趣，未来希望在此领域长期发展。
实践经验： 全面了解企业HR各模块的实际运作，获得宝贵的实战经验。
导师指导： 获得经验丰富的HR导师一对一指导，为你答疑解惑。
实习证明： 顺利完成实习后，将获得公司出具的正式实习证明。
转正机会： 表现优异者，在毕业后可获得全职工作的优先录用机会。