人事主管（人才发展方向）
1、人才发展体系搭建
负责公司人才发展体系的规划与落地，包括但不限于胜任力模型搭建、人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与培养等；
设计并实施领导力发展项目、管培生计划等专项人才发展方案；
推动公司学习型组织建设，整合内外部培训资源，优化培训体系。
2、绩效与职业发展管理
协助业务部门制定绩效管理工具（如OKR/KPI），并推动绩效结果在人才发展中的应用；
设计员工职业发展通道（双通道、轮岗等），提供职业规划咨询支持。
组织诊断与文化落地
通过调研、访谈等方式诊断组织人才痛点，提出优化建议；
推动企业文化和价值观在业务部门的落地，提升员工 engagement。
3、领导安排的其他工作
作为业务部门的HR合作伙伴，提供人力资源全流程支持，包括招聘、员工关系、团队效能提升等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、2年以上HR工作经验，有人才发展相关经验优先；
3、掌握人才测评工具（如MBTI、DISC、360评估等）；
4、领导力发展项目或大型企业人才盘点项目经验者优先；
5、有咨询经验优先