岗位职责：
1. 拓展市场化新业务（外包派遣项目、档案业务项目、咨询项目等），根据客户需求，为客户提供定制化服务方案，进行风险预估、成本和收益测算，确保方案能够落地实施，带来项目新增及业绩的增长。
2. 负责项目整体运营开发和拓展劳务派遣用工需要的企业、单位、建立维护长期合作关系。
3. 对人力资源行业、劳务派遣行业感兴趣，了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，整合资源应对市场。
4. 根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，统筹并推动业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善。
5. 维护区域现有客户资源，做好客户关系管理和维护，确保客户满意度达标。
6. 对各人力资源服务项目的风险进行预判并组织制定初步解决方案，积极参与涉险项目风险处理。
7. 根据客户招标要求，核实审核相关投标资料，确保关键业务资料齐备，确保顺利投标。
8. 完成领导交办的其他工作任务，配合其他部门或岗位完成相关工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理师优先。
2. 3年及以上劳务外包、劳务派遣等人力资源行业相关工作经验。
3. 熟悉人力资源相关业务。
4. 熟悉劳动法和劳动合同法内容。
5. 良好的口头表达、书面表达、公文写作、组织协调、工作汇报能力。
6. 良好的工作计划、进度安排、时间管理能力。