岗位职责

1. 协助公司总经办确立企业文化纲要， 负责企业文化的宣导和推广，确保办公场所企业文化范畴的装饰工作符合企业文化纲要，及时维护企业及员工形象，创立多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动；抓好对外宣传，树立良好的企业形象。

2. 根据企业文化纲要和各项管理制度，设计和修订员工手册，确保员工手册，员工作业规范符合企业文化纲要和各项管理制度。

3. 策划企业员工福利活动方案并组织实施，协助制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬在行业内有竞争力，并随市场变化进行调整，提供年终奖、绩效奖金、股权分红等激励措施，让员工分享企业成长带来的收益。

4. 建立职业发展与培训机制，建立企业内部或外部培训平台，提供便捷的学习环境，帮助员工提升技能和职业资格；可以设立导师制度，“以老带新”，让经验丰富的员工指导新员工；支持并引导员工参加行业会议和研讨会，拓宽视野；开发或整合优质培训内容，包括案例研究、模拟演练、互动式学习材料等，确保培训内容与实际工作场景紧密结合，提高培训的实用性和相关性。

5. 各种企业大中型活动计划的具体落实，活动方案的策划及落实；根据企业品牌和活动目标，确定活动主题，围绕主题，策划活动内容，确保内容丰富、有趣。

6. 负责公司会议落实，公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟定，依据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作，负责公司公文的引发及相关通知信息的发送工作。

7. 负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实及反馈工作。

8. 负责公司进展史资料的收集、整理及宣导工作。

9. 负责公司职工思想状况调查工作。

10. 不断学习新的技术趋势和办公软件，确保知识库和功能能够与公司的技术发展同步；当公司引入新的科技化办公工具时，迅速熟悉这些工具的使用方法；利用新的办公工具来优化和自动化日常工作流程，提高工作效率。

11. 完成领导交办的其他工作任务。