岗位职责：

01.负责制定和完善项目人力资源发展规划，编制项目组织架构和员工开发规划，满足项目发展需要。

02.负责编制项目岗位职责和职位说明书，制定岗位工作要求和标准。

03.负责制定和完善项目各项规章制度和流程，抓好管理制度和流程建设，做好制度和流程的贯彻落实工作。

04.负责根据项目业务发展需求，制订和完善年度、月度招聘计划，协助招聘部门做好招聘工作。

05.负责做好项目每月人才盘点和人岗匹配度分析，保证项目各岗位职位说明书与员工实际能力相符。

06.负责做好项目全员培训工作，按照上级制定的培训计划组织实施培训，做好培训考核和效果分析工作。

07.负责制定项目员工福利体系和激励方案，实现合理控制人工成本和激励员工的目的。

08.负责建立和完善项目全员绩效考核体系，组织制定各岗位绩效考核方案，推进全员绩效考核的实施。

09.负责从法律和政策的角度出发，规范项目劳动用工行为，防范劳动人事风险，避免和减少劳动纠纷。

10.负责做好项目月度人员异动统计分析，定期提交人员异动分析报告，提出合理可行解决方案。

11.负责根据项目人才梯队建设方案，做好项目人才培养方案，为公司发掘、培养管理骨干和业务骨干。

12.负责制定项目企业文化建设规划，领导推进企业文化和团队建设工作，提升员工的满意度和认同感。

任职要求：

1.学历专业要求：本科及以上学历，专业不限

2.年龄政治要求：40岁以下，中共党员优先考虑

3.岗位技能要求：熟练使用办公软件，熟悉人力信息化系统

4.工作经验要求：五年以上人力资源工作经验，其中有两年以上人力资源主管工作经验

5.综合素质要求：语言表达能力强，文案功底能力强

福利待遇：
入职交社保（五险），法定假日正常休假；
8：30-12:30,14：00-18:00
【 法定节假日正常休假； 1-2月双休；3-12月单休，每月增加1天公休】
工作满1年有5天年休假。