岗位职责
1. 招聘渠道管理：负责拓展、维护线上线下招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、本地人才市场、高校校园招聘等），根据岗位需求优化渠道投放策略，提高招聘效率。
2. 简历筛选与邀约：根据岗位任职资格，快速筛选简历，通过电话、微信等方式与候选人沟通，介绍岗位信息、公司福利，邀约符合要求的候选人参加面试。
3. 面试组织与执行：协调用人部门面试官，安排面试时间、场地，组织面试流程（初试、复试），做好面试记录，及时反馈面试结果给候选人。
4. 候选人跟进：对面试通过的候选人进行薪资谈判、入职邀约，跟进候选人入职意向，解决入职前疑问；对未通过的候选人进行礼貌回复，建立人才储备库。
5. 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历投递量、筛选通过率、面试到岗率等），制作招聘报表，分析招聘过程中的问题，提出优化方案。
6. 员工入职协助：协助新员工办理入职手续，对接相关部门完成入职引导，确保新员工顺利融入团队。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
2. 经验要求：
- 有0-2年招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑；
- 熟悉招聘流程，了解大同本地人才市场情况者优先。
3. 能力要求
- 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，善于挖掘候选人需求，与用人部门高效协作；
- 工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力，能够独立完成招聘任务；
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计分析能力；
- 具有良好的职业素养，遵守招聘职业道德，保守公司机密。