岗位职责
1. 招聘渠道管理：负责拓展、维护线上线下招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等），优化渠道投放策略，提升招聘效率。
2. 简历筛选与邀约：根据岗位需求筛选简历，通过电话、邮件等方式与候选人沟通，邀约符合条件者参加面试，全程跟进邀约进度。
3. 面试组织与执行：协助安排面试流程，协调面试官与候选人时间，组织现场或线上面试，做好面试记录与反馈整理。
4. 候选人关系维护：与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果，解答候选人疑问；建立人才储备库，对优质候选人进行长期跟踪。
5. 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历投递量、筛选通过率、面试到岗率等），撰写招聘工作总结与分析报告，提出优化建议。
6. 协助其他人力资源工作：配合完成员工入职办理、企业文化宣传、员工关系维护等相关工作。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：
- 有0-2年招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑；
- 熟悉招聘流程，掌握简历筛选、面试沟通等基础招聘技巧。
3. 能力要求
- 具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，善于挖掘候选人需求，准确传递岗位信息；
- 工作细致认真，有较强的责任心与执行力，能够高效完成招聘任务；
- 具备一定的数据分析能力，能通过数据优化招聘工作；
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及主流招聘平台。
4. 素质要求：性格开朗，抗压能力强，有团队协作精神，认同公司企业文化。