工作经验
• 行业经验：具备3-5年以上人力资源管理相关工作经验，优先考虑在铁合金或钢铁行业经验的人。
• 岗位经验：熟悉人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块的操作流程和管理方法。
• 团队管理经验：具有带领团队的经验，能够合理分配工作任务，激励团队成员，提升团队整体绩效。
专业技能
• 招聘技能：精通各种招聘渠道的使用和管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，能够根据不同岗位的需求选择合适的招聘渠道，并制定有效的招聘策略。
•培训与开发技能：了解培训需求分析的方法，能够根据企业的发展战略和员工的岗位需求制定个性化的培训计划。
• 绩效管理技能：熟悉绩效管理的流程和方法，能够根据企业的战略目标制定科学合理的绩效考核指标体系。
• 薪酬福利管理技能：了解薪酬体系设计的原则和方法，能够根据企业的市场定位、财务状况和人才战略制定具有竞争力的薪酬体系。
• 劳动法律法规知识：熟悉国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，能够正确处理劳动关系，避免劳动纠纷的发生。
综合素质
• 沟通能力：具备出色的人际沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效的沟通与协作。
• 组织协调能力：能够高效地组织和协调各类人力资源管理活动，如招聘活动、培训项目、绩效考核等。