岗位职责：
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司业务发展要求，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员招聘需求，补充业务发展所需人才；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行业务组织结构优化和组织文化建设，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．统筹完成薪酬策略、绩效管理等人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
岗位要求：
1．本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力；
2．具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
3．出色的多任务、多角色平衡能力，较强的自驱力，有好胜心和开创的热情。