培训管理专职岗位职责：
1.负责新员工入职培训工作，涵盖课程设计、讲师协调及培训落地执行；主导大学生培养项目，制定专项培养方案，及时跟进培训情况。
2.全面负责企业培训学习平台的日常运营，包括功能优化、内容更新、用户管理与学习支持；熟练运用可视化平台工具进行培训数据看板搭建与运营报告呈现，提升培训管理的精细化水平。
3.负责课程体系的持续优化，组织内部课程开发，主导多媒体课件、微课、视频课程等数字化学习内容的设计与制作，丰富课程资源库。
4.参与公司人才培养体系的落地执行，协同团队推进各类人才发展项目，助力人才培养体系高效运转。
5.负责管理培训档案，妥善保管培训协议与合同；维护培训系统数据及电子文档，确保信息准确、完整与安全。
6.培训项目落地支持：负责线下及线上培训项目的具体实施，包括会议组织、培训现场协调与指导，保障培训顺利交付。
7.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。
2.具备2–3年专职培训工作经验，熟悉培训体系搭建、项目运营及课程开发全流程，有企业培训学习平台运营、数字化学习项目实践经验者，或大型企业/同行业培训管理经验者优先。
3.能力要求：优秀的文字表达能力，能独立撰写培训计划、报告与方案；良好的组织协调与沟通能力，能有效整合内外部资源，推动培训项目顺利实施；熟练使用视频制作工具、直播平台及培训学习系统，具备系统操作与基础维护能力；责任心强，执行高效，工作严谨细致，具备一定抗压能力。
4.素质要求：热爱培训工作，具备创新意识与学习能力，能持续优化培训模式与方法，提升培训成效。