岗位职责:
1.根据业务需求，制定用人策略及人员编制，推进招聘实施并进行人员配置;
2.根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工;
3.负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案;
4.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5.宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作;
6.配合上级领导完成其他工作。任职要求:
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类等管理类专业优先;
2.工作经验：3-5年HRBP相关工作经验，有梯队搭建、体系搭建及管理工作经验优先;
3.素质能力：熟练掌握office等基本办公软件操作能力，具备良好的沟通协调能力;
4.其他要求：性格热情开朗，有较强的组织协调能力，沟通能力较强。
员工福利：
1.节假日福利、提供住宿、免费洗浴、员工餐厅、学历补助、免费班车接送、五险一金等