岗位职责：

1、根据公司年度战略目标制年度人员需求.

2、根据公司所需岗位，进行有效分析，对招聘渠道实施规划开发和维护，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能满足公司的用人需求。

3、负责建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试给予综合评价意见。

6、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保复试工作的开展符合岗位要求。

7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专员、工商管理专业等

2、2年以上连锁招聘岗位经验

3、招聘渠道和方法熟练

4、沟通能力、应变协调能力、亲和力