1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、员工档案管理，维护并及时更新公司的人力资源档案；
3、负责公司各部门员工每日考勤数据的核对、整理、汇总、公示；
4、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
5、人员相关的各类保险的办理；
6、执行人力资源管理各项实务操作流程，督促各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协同组织各类员工团建活动；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。