职位描述
一、岗位职责（一）绩效整理与管理
- 收集、核对员工绩效数据，确保准确完整，建立并维护绩效档案。
- 协助优化绩效考核制度与流程，结合业务发展提出改进建议。
- 组织月度/季度/年度绩效考核，跟进进度并协调解决过程中的问题。
- 分析绩效结果并形成报告，为薪酬调整、晋升、培训提供数据支持。
- 解答员工绩效相关疑问，做好沟通反馈，提升考核认可度。
（二）招聘工作
- 依据部门需求制定招聘计划，明确岗位任职资格及薪酬范围。
- 通过多渠道发布招聘信息，筛选简历并初步筛选候选人。
- 组织面试流程，协调用人部门参与，及时反馈面试结果。
- 对接候选人，介绍公司及岗位信息，推进入职事宜。
- 办理新员工入职手续，跟踪试用期表现，协助办理转正。
- 总结招聘效果，优化流程、降低成本，提升招聘效率与质量。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，熟悉劳动法律法规。
- 1-3年人事相关经验，具备绩效整理管理及招聘实操经验者优先。
- 具备良好沟通协调、数据分析能力，熟练运用Office办公软件（侧重Excel）。
- 责任心强、工作细致，有良好职业素养与团队意识，能承受一定工作压力。
三、福利待遇
- 薪酬优厚：基本工资+绩效奖金+年终奖金，极具竞争力。
- 完善保障：缴纳五险一金，筑牢权益底线。
- 多元福利：带薪年假、节日/生日福利、年度体检、员工旅游及团建活动。
- 发展赋能：提供清晰晋升路径与专业培训，助力职业成长。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕