【岗位职责】：

1、人事事务执行：独立负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同管理、考勤核算、薪酬福利发放等全流程基础人事工作，确保准确性与时效性。

2、制度流程协助：协助上级制定、优化并推行人事行政相关管理制度与工作流程，跟踪执行情况，提出改进建议。

3、行政后勤统筹：全面负责厂区日常行政后勤保障工作，包括办公环境维护、资产与物资采购管理、供应商对接等，确保办公秩序高效运行。

4、政府关系与接待：主导重要的政府接待与参访活动，负责方案制定、流程对接、现场统筹与后续跟进，有效维护和拓展良好的政企关系。

5、内外部协调：作为厂区对内外的行政联络枢纽，高效对接政府部门、合作单位及内部各部门，妥善处理各项行政事务与突发事件。

6、活动组织：协助或主导组织厂区会议、员工团建、企业文化活动等，负责策划、筹备与落地执行，提升员工凝聚力。

7、专项工作：高效完成上级交办的其他人事行政专项工作任务。

【任职要求】

1、软性素质：吃苦耐劳，责任心强，具备出色的执行力、抗压能力及灵活应变的问题解决能力。拥有极强的沟通协调能力、亲和力与团队合作精神。

2、学历专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

3、经验技能：具备政府接待、政企对接相关工作经验，熟悉公务礼仪与流程。具备复杂内外部事务的协调处理经验。

4、办公技能：熟练使用Office等办公软件，具备优秀的逻辑分析、沟通协调能力与抗压能力。掌握行政人事工作的常用流程与方法。

5、表达能力：具备良好的口头与书面表达能力。

6、能快速融入中小企业文化，适应灵活、多任务处理的工作节奏。

经验年限：1年以上人事行政相关工作经验。

行业偏好：有制造业、工厂或园区人事行政工作经验者优先。

加分项：具备一定的数据分析能力，能对考勤、行政费用等基础数据进行整理分析/具备良好的文案撰写能力，可撰写通知、报告等公文。

【职位亮点】

工作生活平衡：早8:00-晚5:00
• 周末双休，作息规律 | • 五险一金，节日福利
• 免费工作餐，年度体检 | • 工龄奖金，年年增长
• 奖励创新，设有金点子奖

试用期期间将进行系统性的岗前培训与明确的工作目标考核。考核重点包括业绩指标、工作态度、技能掌握、团队协作及任务完成情况。通过试用期考核是正式录用的必要条件，也是确定您岗位定级与薪酬起点的重要依据。