1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上制造业人事主管或经理岗位经验，有0-1搭建或优化人力资源体系的经历者优先。
3. 行业背景：必须具有制造业（如制冷设备行业、机械等）背景，熟悉工厂生产运营模式及一线员工管理特点。
4. 知识与技能：
· 精通劳动法规：熟练掌握国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤管理及员工关系。
· 熟练操作HR系统：精通至少一种主流HRM系统及办公软件。
· 数据敏感：具备人力资源数据分析能力，能通过数据支持管理决策。
能深入理解制造业务，熟悉生产、品质、供应链等环节的人力资源需求。
工作职责：
1.能将业务目标转化为人力资源策略，在招聘、培训、绩效等方面提供有效支持。
2. 招聘与配置实操能力：
· 擅长一线蓝领、技术工人及基层管理人员的批量招聘，有丰富的劳务合作、校企合作资源及经验。
· 能根据生产淡旺季灵活调整用工策略（如灵活用工）。
3. 员工关系与维稳能力：
· 具备出色的员工沟通、冲突调解和情绪疏导能力。
· 能有效处理员工投诉、离职面谈，维护和谐稳定的生产氛围。
· 熟悉EHS（环境、健康、安全）相关的人力资源管理要求。
4. 培训与绩效推动能力：
· 能主导开展岗位技能培训、安全培训、多能工培养等项目。
· 能推动并执行符合制造特点的绩效管理体系（如KPI、工时效率考核）。
5. 成本控制与流程优化意识：
· 具备人力成本预算与控制意识，能在保障效率的同时优化人效。
· 擅长优化人事流程，提升工厂端HR事务处理效率。
6. 团队管理与抗压能力：
· 能领导小型HR团队（通常2-5人），统筹考勤、薪酬、员工关系等日常工作。
· 性格沉稳，适应制造业快节奏、多任务的工作环境，抗压能力强。
三、 主要职责范围
1. 招聘与配置：全面负责工厂各层级员工的招聘，确保关键岗位及一线人员及时到岗。
2. 员工关系管理：主导员工入职、离职、调动、沟通、文化活动及劳动关系处理。
3. 培训与发展：组织新员工入职培训、在岗技能培训、安全培训及基层管理者能力提升。
4. 薪酬福利执行：负责考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常执行工作。
5. 绩效管理：协助推行绩效考核方案，组织实施考核并跟进结果应用。
6. 制度流程建设：参与制定及优化本地化的人力资源规章制度与工作流程。
7. HR数据分析：定期进行人力成本、离职率、招聘效率等数据分析，提供管理报告。