岗位职责:
1. 负责员工生命周期管理：包含员工入转调离、社保公积金、劳动合同管理等基础人事业务的标准化流程化处理；
2. 流程规范与优化：主导建立、优化及维护统一、高效且合规的人事服务流程与操作规范，并持续推动改进。
3. 政策制定与落地：组织制定、完善并监督落实人力资源服务相关的政策、制度及实施细则，确保合规性与高效执行。
4. 数字化与数据赋能：
●负责HR信息化建设，持续优化现有系统，提升业务部门及HR内部工作效率与用户体验。
●进行人力资源数据分析，为业务决策及HRBP团队提供有价值的数据洞察与支持。
5. 员工关系解决方案：负责全国范围内员工离职流程的设计与优化，特别是针对高难度、高敏感度的协商解除与违纪辞退案件，确保过程合法、合规且最大限度地体现人文关怀。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据统计分析等专业优先；
2. 5年以上员工关系管理工作经验，熟悉国家相关法律法规，了解人力资源各项政策，具备较强合规意识与风险管控能力。
3. 数据敏感性高，擅长数据分析，精通Excel函数。服务意识强，责任心强，能通过数据发现问题并推动改进。
4. 熟练使用HRIS系统，具备数据分析能力，具备流程设计与优化创新能力；
5. 具备服务意识，能耐心处理员工重复咨询，擅长拆解复杂事务，从“做事情”到“建标准”，能发现流程中的隐性风险，具有跨部门沟通能力，推动各方配合流程优化。