1. 负责招聘、选拔、培养与留任，搭建人才梯队与发展体系。

2. 提升组织效能，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

3. 妥善处理员工关系，确保人力资源管理的合规性，预防与化解劳资风险。

任职要求：

1. 3年以上人力资源全模块工作经验。

2. 精通劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块的专业工具与方法论。

3. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。