（一）岗位职责
1. 人力资源数据管理：
1）负责员工信息的录入、更新与维护，确保人力资源信息系统的数据准确无误。
2）定期整理和分析人力资源数据，为公司的人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等方面提供数据支持。
3）协助完成人力资源相关的报表统计与分析工作，为管理层决策提供参考依据。
2. 考勤相关数据统计：
1）负责公司员工考勤数据的统计与分析，每月定期生成考勤报表。
2）监督员工考勤情况，处理迟到、早退、请假等考勤异常情况，确保考勤制度的严格执行。
3）协助财务部门完成与考勤相关的薪资核算工作，确保工资发放的准确性。
3. 员工关系：
1）协助处理员工入职、离职、转岗等手续，确保人力资源管理流程的规范性。
2）组织新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、规章制度及业务流程。
3）关注员工的工作状态与职业发展需求，定期收集员工意见与建议。
4）协助处理员工关系纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
4. 投标管理
1）负责公司各类项目投标文件的编制、审核与提交，确保投标文件的完整性和合规性。
2）跟进招标信息，及时收集、整理招标文件要求，与技术、商务等部门协作，确保投标工作的顺利进行。
3）参与投标项目的前期调研，分析竞争对手情况，为投标策略提供数据支持。
4）负责投标项目的后续跟进，包括中标通知、合同签订及项目交接等事宜。

（二）任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源、商务管理、计算机信息系统、财务管理或相关专业优先。
2. 工作经验
具备1年以上人事工作、商务或相关工作经验优先。
3. 专业知识与技能
1）熟悉人力资源相关工作流程；
2）熟悉招投标流程及相关法律法规；
4）熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备较强的文字处理和数据整理能力。
5）具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部供应商保持良好的合作关系。
4. 个人素质
1）具有高度的责任心和敬业精神，注重工作细节，能够高效完成各项任务。
2）具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队建设与协作。
3）具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司业务发展的需求。
4）具备良好职业道德和保密意识，能够严格遵守公司的各项规章制度。