岗位职责：
1.组织与规划：按照公司战略，规划、落地组织架构、部门职责、岗位职责；
2.薪酬福利管理：设计薪酬福利体系，确保薪酬公平性与竞争力，核算薪资；
3.招聘管理：根据招聘需求，筛选、面试候选人，完成人员录用；
4.培训与开发：组织员工培训，制定职业发展规划，提升员工能力；
5.绩效管理：优化考核制度，实施绩效评估，反馈结果并推动改进；
6.劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除，协调劳动纠纷，维护员工关系；
7.人力制度建设：完善人事制度与流程，确保合规性；
8.企业文化建设：组织团建活动，推动企业文化建设、落地；
9.其他：协助质量管理、保密管理、行政管理，如准备相关的审查资料、固定资产管理、会议筹备等。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.有良好的组织、沟通、协调和数据统计分析能力，工作严谨、认真；
3.熟悉人力资源管理模块，有信息安全行业经验优先。