1：支持HRBP制定人才规划，梳理招聘需求，帮助新员工上岗和融入；
2：支持HRBP进行全年绩效发展周期的跟进，绩效发展关键节点工作的推进；
3：支持开展季度绩效管理工作；
4：支持HRBP设计、实施、回顾、改进人才发展相关项目；
5：负责培训相关协调性工作；
6：负责相关宣传工作、邮件/微信/H5编辑；
7：支持员工关系相关事务；
8：协助组织开展员工活动；
9：参与员工离职访谈；
10：进行相关数据整理、分析，Excel、PPT制作等工作；