岗位职责
1. 人力资源全模块统筹管理
- 负责制定公司人力资源战略规划，根据业务发展需求优化组织架构，明确岗位编制，推进定岗定编工作；
- 主导招聘体系搭建，聚焦先进制造（如碳纤维复合材料） 领域技术岗、管理岗的人才引进，拓展招聘渠道，优化招聘流程，保障核心岗位人才供给；
- 搭建并完善薪酬绩效体系，结合制造业行业特点设计绩效考核方案，建立与业绩挂钩的薪酬激励机制，提升员工积极性；
- 统筹员工培训与发展，制定分层分类的培训计划，包括新员工入职培训、技术技能提升培训、管理能力培训等，搭建人才梯队，助力员工职业成长；
- 负责员工关系管理，协调解决劳动纠纷，保障用工合规；组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。
2. 行政后勤体系管理
- 制定并完善行政、后勤管理制度与流程，统筹厂区办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购分发、车辆调度等行政事务；
- 监督管理员工食堂、宿舍、保洁、安保、绿化等后勤服务，优化服务标准，降低运营成本，提升员工生活保障水平；
- 统筹公司重要会议、商务接待、团建、年会等活动的策划与执行，展现企业良好形象；
- 管控综合管理费用预算，编制预算执行报表，做好成本控制与费用分析。
3. 跨部门协同与战略落地
- 作为公司管理枢纽，协调生产、研发、销售等部门的协作事宜，推动人力、行政资源与业务需求的精准匹配；
- 跟踪行业人力与行政管理趋势，结合公司实际提出优化建议，助力企业战略目标落地；
- 负责综合管理部团队建设，制定部门工作计划，指导下属开展工作，进行绩效考核与能力培养，打造高效协作团队。
4. 其他专项工作
- 配合完成政府部门相关政策申报、来访接待等政务对接工作；
- 落实公司安全生产相关辅助工作，配合排查行政、人力相关安全隐患；
- 完成基地副总经理交办的其他综合管理任务。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2. 工作经验：5年以上制造业综合管理工作经验，3年以上同岗位管理经验；具备人力资源全模块实操经验，熟悉制造业人才管理特点，有先进制造行业从业经历者优先。
3. 核心能力
- 人力专业能力：精通人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，能独立搭建适配制造业的人力管理体系；
- 统筹管理能力：具备出色的全局规划、组织协调及资源整合能力，能兼顾人力、行政、后勤多维度工作；
- 沟通与合规能力：具备优秀的跨部门沟通和政企对接能力，熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险；
- 工具应用能力：熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统（HRMS），具备扎实的公文写作和数据分析能力。
4. 职业素养
- 具备强烈的责任心、大局观和服务意识，能深刻理解制造业生产运营节奏；
- 原则性强，廉洁自律，善于平衡企业与员工利益；
- 能承受高强度工作压力，适应制造业加班及应急事务处理需求。
福利待遇
1. 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日；
2. 薪酬激励：基本工资+绩效奖金+核心员工股权激励；
3. 职业发展：完善的管理晋升通道、定制化培训体系、行业高端人脉对接机会；
4. 生活福利：免费员工食堂、精装修员工宿舍（双人间）；