工作职责:
1、负责拟定公司薪酬福利政策，维护完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并督导实施。
2、负责统计、分析员工薪酬分布情况，编制人工成本、人工费用预算报告；
3、负责拟定员工薪酬福福利调整建议；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场薪酬水平，结合公司业务发展情况，制定合理的薪酬调整实施办法。
5、负责组织汇报员工绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出绩效改进建议；
任职资格:
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效工作经验；
3、熟悉企业薪酬操作，熟悉企业绩效管理运行过程。
上班时间：8:30-17:30 月休6天
职位福利：定期团建、绩效奖金、五险一金