岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常招聘工作，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与业务部门沟通，理解招聘需求，为各部门提供人才解决方案。
3.建立和维护良好的候选人体验，确保招聘流程的透明和高效。
4.利用多种渠道进行人才寻找和筛选，保持与候选人的良好沟通。
5.定期收集和分析人才市场信息，为组织人才引进和团队建设提供参考。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队和候选人沟通。
2.拥有较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识。
3.具有良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。
4.对人力资源管理有一定的理解，对人才市场有一定的敏感度。
5.具备良好的组织能力和计划能力，能够有效地管理招聘流程和时间。