岗位职责：
1、招聘配置。部门用人需求统计、招聘信息发布、邀请邀约；
2、员工关系。员工的入转调离；
3、薪酬福利。协助运营编制月度薪酬表；
4、其他人力资源辅助工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、两年以上同岗位从业经验，能够独立完成至少2个模块日常工作，且精通招聘配置、员工关系模块；
3、熟练使用office软件及相关平台的操作；
4、责任心强，有较好的沟通表达能力；
5、相关职称证书。