岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实:；
2、负责员工食堂管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3、关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4、关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设;
5、协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、福利、餐饮补贴等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业;3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；
2、在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；
3、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；
4、熟练运用办公软件及相关管理软件；
5、具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行。
职位福利：五险一金、双休、法休、带薪年假、交通补助、餐补、节日福利等