岗位职责：
1、完善企业人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
2、根据公司人员编制及业务发展的需求制定招聘计划，协助建立招聘体系；
3、负责公司人力资源部日常工作以及部门人员的管理、指导、培训及评估；
4、结合公司战略规划，持续优化公司绩效管理体系；
5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上团队管理经验，有制造业从业经验者优先；
2、熟悉1-2个人力资源模块，了解人力资源六大模块，尤其擅长培训、薪酬模块工作；
3、具备较强的沟通协调能力、领导力、组织协调能力、抗压能力。